Quand les repères vacillent, nous aidons à retrouver une direction.
Prévenir, soutenir, réguler.
- Prévention des RPS
- Soutien post-traumatique
- Accompagnement des équipes
Boussole & Sens accompagne les professionnels, les équipes et les organisations confrontés à des situations de souffrance, de tension ou à des événements à fort impact émotionnel.
Un événement vient de bouleverser votre équipe ?
Agression, accident, décès, violence, situation critique…
Ou peut-être observez-vous :
- une augmentation du stress ;
- des tensions au sein de l’équipe ;
- de l’épuisement ;
- une perte de sens ;
- une désorganisation ;
- une souffrance individuelle ou collective.
Avant, pendant, après : une même boussole
Nos interventions ne se découpent pas par catalogue mais par moment. Selon l’endroit où vous vous situez, la réponse n’est pas la même — et c’est précisément ce que nous évaluons avec vous.
Quatre façons d’intervenir, une seule logique
Chaque situation est différente. Nous construisons nos interventions en fonction du contexte, du nombre de personnes concernées, de l’intensité de la situation et des besoins de l’organisation.
Soutien post-traumatique
Créer rapidement un espace sécurisé après un événement à fort impact émotionnel, en individuel ou en collectif.
En savoir plusPrévention des RPS
Observer les indicateurs, écouter les professionnels, identifier les facteurs de tension et formuler des préconisations.
En savoir plusAccompagnement des équipes
Un espace pour se poser, mettre en mots ce qui se joue et retrouver des modalités de fonctionnement plus soutenantes.
En savoir plusEntretiens individuels
Un espace de soutien pour un professionnel en difficulté, en cabinet, en visioconférence ou par téléphone.
En savoir plus
Au croisement du psychisme, du corps et du travail
Trois regards complémentaires sur une même situation. C’est cette lecture croisée qui permet de distinguer ce qui relève de l’organisation, du collectif ou du vécu individuel.
Psychologie
Comprendre les vécus individuels et collectifs.
Psychologie du travail
Prendre en compte l’activité, l’organisation et les situations professionnelles.
Approche psycho-corporelle
Mobiliser les ressources corporelles et favoriser la régulation.
Respecter, agir, prévenir
Respecter
Chaque professionnel est accueilli dans sa singularité.
Agir
Des interventions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Prévenir
Anticiper les situations de fragilisation et soutenir les professionnels lorsqu’un événement survient.
Notre intervention s’adapte à la situation, et non l’inverse.
Boussole & SensPar où commencer ?
Quatre situations fréquentes, quatre points d’entrée. Si la vôtre ne figure pas ici, écrivez-nous : nous vous orienterons.
Vous avez besoin de prévenir ?
Audit RPS, ateliers, sensibilisation.
Prévention des RPSVous venez de vivre un événement critique ?
Soutien individuel, soutien collectif.
Soutien post-traumatiqueVotre équipe traverse une période difficile ?
Régulation, accompagnement.
Accompagnement d’équipeVous êtes préoccupé par un professionnel ?
Entretien individuel, orientation adaptée.
Entretiens individuelsUne intervention en quatre étapes
Échanger
Vous nous présentez votre situation.
Évaluer
Nous identifions le contexte et les besoins.
Construire
Nous définissons ensemble le dispositif approprié.
Intervenir
Nous intervenons auprès des professionnels ou de l’équipe.
Comprendre avant d’agir
Des repères clairs pour les directions, les RH et les managers confrontés à des situations sensibles.
Que faire après une agression sur le lieu de travail ?
Les premières heures comptent : ce qui aide, ce qui aggrave, et à quel moment faire appel à un tiers.
Lire l’articleComment accompagner une équipe après un décès ou un événement critique ?
Le rôle du manager, la place du collectif et les erreurs les plus fréquentes.
Lire l’articleRPS : quels signaux doivent alerter une direction ?
Les indicateurs à suivre et le moment où ils cessent d’être du « bruit de fond ».
Lire l’articleParlons de votre situation.
Un événement vient de survenir, une équipe s’essouffle, un professionnel vous inquiète ? Le premier échange est gratuit et sans engagement : il sert à comprendre le contexte et à vous dire ce qui est adapté.